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成之約表示，台灣製造業有許多是接外國
預購年菜宅配 廠商的訂單，當外國廠商給的價格不好，企業幫員工加薪也有困難；另外，近年來我國雇主在法定福利支出的成本變高，像是基本工資、勞保費率調漲等，也壓縮企業調薪意願，甚至寧願視績效發放獎金，也不要固定調 升本薪。成之約建議，把餅做大，還有提高員工待遇或是報酬是可以並進的，前提是企業有能力可以負擔，因此景氣好時，企業成長也有前景，政 府便可藉由政策手段，要求企業給予員工更多的薪資或福利；景氣不好時，政策手段則不宜太重，避免沒有產生正面效果，反而影響勞工就業，形同殺雞取卵。
產業結構未改善，加上雇主的成本逐年增加，綜合許多因素後，便導致薪資成長停滯的現象，不只使民眾對現狀愈來愈不滿，內需成長動能也顯得疲弱。
>基隆年菜宅配 三成六的勞工月薪不及3萬元、非典型就業人數續創新高，主計總處公布的數字均顯示勞工處境有待提升，政大勞工所教授成之約表示，考慮到景氣問題，把餅做大、並視景氣透過政策手段鼓勵企業給員工加薪或是福利， >屏東市年菜 才是勞資雙贏的結果。
派遣等非典型就業被視為勞動市場上較弱勢的一群，儘管數據顯示自願比率達八成，成之約表示，官方稱非典型就業人數創新高不需過度擔憂，但派遣人力往往薪資被壓得較 低、升遷管道受限，這部分問題還是值得重視。
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